Veelgestelde vragen bij een Verzuim verzekering

Nee, er kan geen ziekmelding worden doorgegeven als een medewerker om een andere reden niet kan werken, bijvoorbeeld omdat hij preventief in quarantaine blijft of een bepaald gebied niet mag verlaten.

De werkgever moet een zieke werknemer maximaal 2 jaar lang  tenminste 70% van zijn laatst genoten salaris doorbetalen. Afhankelijk van CAO en/of contract is er vaak een verplichting tot aanvulling van het inkomen in het eerste verzuimjaar tot 100%. 

De kosten van ziekteverzuim kunnen dus behoorlijk in de papieren lopen. Om deze kosten enigszins te beperken kan een verzuimverzekering worden afgesloten. De verzekeraar dekt dan de kosten van het verzuim en, afhankelijk van de polis die gekozen wordt, draagt zorg voor Arbo-dienstverlening en reïntegratie inspanningen. 

Een ziekteverzuimverzekering is met name interessant voor het MKB met minder dan 20 man in dienst. Als een werknemer in dienst bij een midden of klein bedrijf ziek wordt, dan zal dat in de regel grotere (financiële) gevolgen hebben dan een verzuimende medewerker bij een grote onderneming. Daarnaast hebben bedrijven in het MKB-segment meer behoefte aan ondersteuning tijdens ziekte door een verzekeraar en/of arbo dienst. Grotere bedrijven hebben de benodigde expertise vaak zelf in huis.

Wij hebben drie verschillende  Verzuim zorg verzekeringen. Voor alle drie de pakketen kan er een verzuimverzekering worden afgesloten. Een specialist helpt je graag  met een goed advies dat volledig aansluit wordt op jouw wensen.

Na twee jaar wordt een werknemer gekeurd door het UWV. Naar aanleiding van deze keuring kan een werknemer in aanmerking komen voor een WGA uitkering of een IVA uitkering. Het UWV betaalt deze uitkering aan uw ex-werknemers.

Direct zodra de werknemer zich ziek meldt. Ongeacht de onderliggende reden van ziekte, is de basis van de verzuimverzekering, dat de werknemer geen werkzaamheden kan verrichten of arbeid kan uitvoeren. Ziek zijn door het Coronavirus maakt hierbij niet uit.

De kosten kunnen behoorlijk oplopen en de lengte dat dit van kracht is kan ongewis zijn. Maar in ieder geval valt te denken aan:

Salariskosten, Werkgeverslasten, Kosten door gemis aan productie, Kosten van vervanging, Kosten van het werven van een nieuwe, al dan niet, tijdelijke werknemer. Kosten om een opdracht wellicht uit te besteden, kleiner winstmarge bij inhuren van externe krachten.

Daarnaast komen er kosten bij voor de Arbodienst, en opstellen van een reintegratieplan met de herstellende medewerker.

Nee, je moet direct de ziekmelding doorgeven. Dan gaat de wachttijd ook in. Hoe langer je ermee wacht des te later neemt de verzekeraar de kosten voor het door betalen van salaris voor rekening.

B2Bsure is een onafhankelijk tussenpersoon en kan je erbij helpen om de juiste vragen te stellen en de beste keuzes te maken.

Wij kunnen de beste verzekeraars voor jouw wensen selecteren.

Bij  milde gezondheidsklachten zoals een verkoudheidje of kuchje waarmee de werknemer normaal zou gaan werken, maar nu vanwege Corona niet mag, valt niet onder de verzuimverzekering.

Nee, helaas niet. De verzuim verzekering geldt echt alleen bij ziekmeldingen. Andere redenen van absentie vallen niet onder de dekking.